Kezdem rögtön a csattanóval:

remek szolgáltatás, ha viszitek magatokkal az alapértékeket és a valós értékeket hozzá adó csapatépítő kiegészítéseket (És jó hozzá a csapatod is.)

Ezért adhatnánk azt a címet is ennek a cikknek, hogy

Do it yourself! (Csináld magad csapatépítés!)

És most leírom, hogy MIÉRT:

Sok szabaduló szobát végigjártam, és kiváló ötletes, látványos élményekkel gazdagodtam! De ha csapatépítésre tervezünk velük, akkor a jelenlegi szolgáltatásaikkal is csupán csak szórakoztatás, ami élményprogramnak való.

És most jön a szakmai kérdés, amit logikusan feltehetünk ilyenkor:

A szabadulószoba során a résztvevők rengeteg tapasztalást, élményt élnek meg, melyek tudatos feldolgozása hatalmas értéket jelent a csapatműködés erősítése szempontjából.

- Nálatok ki fog erre figyelni? Mit tudtok kezdeni ezekkel az információkkal?

Érdemes ezeket nem veszni hagyni!

Mitől is csapatépítés egy szabaduló szoba?

Jelenleg nem jellemző, hogy a szabaduló szobák rendelkeznének csapatépítő és tréneri támogatással, ahol a munkatársakkal észrevétlenül megtanulnánk együttműködni a közös célokért. Így ezt a megszerezhető képességet (amit itt nem szerzünk meg) pedig nem viszik magukkal a munkahelyre, amit később minden helyzetben alkalmazni tudnának. A szabaduló szobák önmagukban nem mutatnak túl a lakossági szórakoztatáson. És ennyi.

Alapszint a csapatodnak

Ha jó a csoportod és energizálni szeretnéd egy gyors és költséghatékony megoldással, akkor elvárások nélkül keress szabaduló szobát!

Ha nem szervezünk a szabaduló szobára külön tréneri kíséretet, akkor csak az élményfókuszra számítsunk. Pozitív élmények és ismerkedés szabad formában. Ennek hatása rövid időre fog szólni, a büfében persze még párszor jókat sztorizhatunk róla. 

Ettől a szabadulószoba programtól már holnap jobban csináljátok a csapatoddal?

 A Valódi változást és eredményeket hozó fókuszfejlesztést, célzott technikákat, a módszerek begyakoroltatásával fogjátok elérni. 

És most jön a Do it yourself!

A profi megoldás, a Te rászervezésedtől lesz!

Ebben az esetben a kisebb létszámú munkaszervezeted trénerrel közösen vesz részt a szabaduló szobában. Ugyanis a szabaduló szoba szituációs-szürreális-házi barkácsolos-kreatívos helyzeteiben remekül lehet vizsgálni azt, hogy a csoport milyen terén hogy áll. Ezen elemzést követően lehet csak pontos visszajelzést (diagnózist) adni, ami személyre szabottan RÁD, a TE csoportodra igaz.

Én mikor alkalmaznám?

Ha csoportodba új kollégá(ka)t vettél fel, és szeretnéd mielőbb jobban megismerni ő(ke)t, akkor mindenképp ajánlom, hogy legyen veletek a szabaduló szobában egy megfigyelő tréner, aki rámutathat és értéket ad az élményprogramnak:

• csapaton belüli kommunikációra
• információáramlásra
• humán erőforrás elosztására, dominanciára
• konfliktusok kezelésére és feloldására
• egészséges énkép kialakítására

Én szívből ajánlom a szabaduló szobákat kisebb csoportok részére! Jussatok ki és élvezzétek ki!