Középvezetői Szerep Árnyoldalát bemutatom, amit a Felsővezetés tud, de nem fog róla beszélni, mivel ez érzékeny és időigényes téma. Nos, Kezdjük az elején: - "Gratulálunk! Előléptettünk! TE mostantól középvezető lettél!!!

Ez a cím magával hozza a nagyobb felelősséget, a komolyabb fizetést, és persze a büszkeséget, hogy immár a döntéshozók asztalánál ülhetsz. De vajon elmondta-e valaki NEKED, mi vár valójában? Feltételezzük, hogy nem. Mert ezt látjuk sok helyen, ... ez a gyakorlat.... Mert van egy árnyoldala ennek a pozíciónak, amiről a felső vezetés gyakran mélyen hallgat.

A hibrid munkavégzés árnyoldala:

láthatatlan repedések a karrier kialakításában.

Mivel home office és a hibrid munkavégzés sokaknak szabadságot hozott, ám van egy rejtett árnyoldala, amiről keveset beszélünk: az előrelépés és a karrierépítés láthatatlan akadályai.

Ha a vezetőség csak a mérőszámokra hagyatkozik, és hiányoznak a személyes interakciók, hogyan tudod megmutatni a valós képességeidet, és miért érzed úgy, hogy a tehetséged nem jut érvényre?

Elég a túlhajszoltságból!
Ezekkel a csapatépítő megoldásokkal visszaszerzed az életed, valamint nemcsak neked segít, de a csapatodat is erősebbé teszi.

Az IT szektorban dolgozók – legyenek munkavállalók vagy vezetők – gyakran érzik úgy, hogy egy örökös versenyfutásban vannak. Szűk határidők, non-stop készenlét, és a folyamatos technológiai újdonságok hajszolása. Nem csoda, ha sokan a kiégés szélén táncolnak, és a munka-magánélet egyensúly felborul.

De mi lenne, ha azt mondanánk, van megoldás?

Egy olyan, ami nemcsak neked segít, de a csapatodat is erősebbé teszi? Igen, a csapatépítés kulcsfontosságú lehet és megoldásokat kínál!

Vezetőként gyakran érezzük, hogy a tekintélyünk nem mindig arányos a pozíciónkkal. Lehet, hogy mindent megteszel, mégsem kapod meg azt az elismerést, amire vágysz.

Mi van, ha azt mondom, hogy

a megoldás nem feltétlenül a keményebb fellépésben rejlik, hanem olyan csapatépítő játékokban, amelyek mélyen építik a közösséget és a bizalmat?

A valódi tisztelet kulcsa a csapatodban rejlő dinamikák megértése és fejlesztése, és ehhez a jól kiválasztott és erre a célra felépített csapatépítő játékok a tökéletes eszközök.

Íme 3 titkos csapatépítő játék, amivel akár 2 nap alatt megduplázhatod a tekintélyed, miközben építed a csapatod erejét is:

Mit tegyünk és milyen lehetőségeink vannak a céges csapatunknak, ha a HR nem ad pénzt csapatépítésre? Ne essünk kétségbe! Számos kreatív és költséghatékony megoldás létezik, amelyekkel mégis összekovácsolhatjuk a csapatot. 

A jó hír, hogy több megoldás is van olcsó csapatépítést megvalósítani.

Amit a HR is tud, az az, hogy a csapatépítés kulcsfontosságú eleme a hatékony és harmonikus munkakörnyezetnek. Erősíti a csapatszellemet, javítja a kommunikációt, és növeli a dolgozók elkötelezettségét. Ez a HR kiemelt feladata az adminisztrációkon túl.

Mi történik, ha elhanyagolod a motivációd? Ugyanaz, mint azzal az autóval, aminek üres a tankja!

A különbség csupán annyi, hogy míg az autó mozdulatlanná válik az út szélén, addig a csapatod észrevétlenül, lassan megáll a célok útján.

Szép az új autó, de nincs benne üzemanyag!

Vigyázz vele, nagyon ALATTOMOS!

A motiváció hiánya nem egy hirtelen beütő villámcsapás, hanem egy alattomos, fokozatos folyamat, melynek jelei kezdetben alig észrevehetőek, ám idővel egyre markánsabbá válnak. 

Amikor a csapatépítés szóba kerül a cégeknél rögtön felmerül: csapatépítést vagy tréninget válasszak?

Sokszor van tévhit a témával kapcsolatban, ugyanis a kettő nem ugyan az! Ha Te is éppen hasonló problémával küzdesz, vagy épp programot keresel a csapatodnak, akkor érdemes eloszlatni a kérdéseket, és megtudni pontosan mi a különbség a csapatépítés és a tréning között!

Mi a különbség a csapatépítés és a tréning között?

Ezzel a rajz teszt módszerrel készült ábrákból, rajzokból hasznos dolgokat fogsz tudni kiolvasni. A Grafológusok is használják, mivel a rajz gyereknél és felnőttnél egyaránt sok önismereti információt elárul. Most ITT, ebben a tudásanyagban lehetőséged van a munkatársaid személyiség jegyeinek felismerésére, akár a saját önelemzésedre. Tudd meg az igazat, kezdjünk neki!

Ismerd meg a csapatod! Felkészítelek arra, hogyan tudod a csapatodat jobbá alakítani egy feladattal!

Ennek a gyakorlatnak az elsajátításával most te is lehetsz a csapatod trénere. Beavatlak egy kommunikációs feladatba! Első gyakorlat.