Ha te HR-es, irodavezető vagy titkárnő vagy, valószínűleg már érzed azt a feszültséget és nyomást, amit az „év végi hajrá” jelent. Amikor az iroda tele van határidős projektekkel, éves zárásokkal, pénzügyi összesítésekkel és jövő évi tervekkel, erre plusz fejtörésként karácsonyi céges buli megszervezése hirtelen megjelenik, mint egy extra terhelés, ami pillanatok alatt túlterheli a már amúgy is robbanásközeli naptáradat.

BUMMM... És már meg is érkezett!

Középvezetői Szerep Árnyoldalát bemutatom, amit a Felsővezetés tud, de nem fog róla beszélni, mivel ez érzékeny és időigényes téma. Nos, Kezdjük az elején: - "Gratulálunk! Előléptettünk! TE mostantól középvezető lettél!!!

Ez a cím magával hozza a nagyobb felelősséget, a komolyabb fizetést, és persze a büszkeséget, hogy immár a döntéshozók asztalánál ülhetsz. De vajon elmondta-e valaki NEKED, mi vár valójában? Feltételezzük, hogy nem. Mert ezt látjuk sok helyen, ... ez a gyakorlat.... Mert van egy árnyoldala ennek a pozíciónak, amiről a felső vezetés gyakran mélyen hallgat.

A hibrid munkavégzés árnyoldala:

láthatatlan repedések a karrier kialakításában.

Mivel home office és a hibrid munkavégzés sokaknak szabadságot hozott, ám van egy rejtett árnyoldala, amiről keveset beszélünk: az előrelépés és a karrierépítés láthatatlan akadályai.

Ha a vezetőség csak a mérőszámokra hagyatkozik, és hiányoznak a személyes interakciók, hogyan tudod megmutatni a valós képességeidet, és miért érzed úgy, hogy a tehetséged nem jut érvényre?

Elég a túlhajszoltságból!
Ezekkel a csapatépítő megoldásokkal visszaszerzed az életed, valamint nemcsak neked segít, de a csapatodat is erősebbé teszi.

Az IT szektorban dolgozók – legyenek munkavállalók vagy vezetők – gyakran érzik úgy, hogy egy örökös versenyfutásban vannak. Szűk határidők, non-stop készenlét, és a folyamatos technológiai újdonságok hajszolása. Nem csoda, ha sokan a kiégés szélén táncolnak, és a munka-magánélet egyensúly felborul.

De mi lenne, ha azt mondanánk, van megoldás?

Egy olyan, ami nemcsak neked segít, de a csapatodat is erősebbé teszi? Igen, a csapatépítés kulcsfontosságú lehet és megoldásokat kínál!

Vezetőként gyakran érezzük, hogy a tekintélyünk nem mindig arányos a pozíciónkkal. Lehet, hogy mindent megteszel, mégsem kapod meg azt az elismerést, amire vágysz.

Mi van, ha azt mondom, hogy

a megoldás nem feltétlenül a keményebb fellépésben rejlik, hanem olyan csapatépítő játékokban, amelyek mélyen építik a közösséget és a bizalmat?

A valódi tisztelet kulcsa a csapatodban rejlő dinamikák megértése és fejlesztése, és ehhez a jól kiválasztott és erre a célra felépített csapatépítő játékok a tökéletes eszközök.

Íme 3 titkos csapatépítő játék, amivel akár 2 nap alatt megduplázhatod a tekintélyed, miközben építed a csapatod erejét is:

Mit tegyünk és milyen lehetőségeink vannak a céges csapatunknak, ha a HR nem ad pénzt csapatépítésre? Ne essünk kétségbe! Számos kreatív és költséghatékony megoldás létezik, amelyekkel mégis összekovácsolhatjuk a csapatot. 

A jó hír, hogy több megoldás is van olcsó csapatépítést megvalósítani.

Amit a HR is tud, az az, hogy a csapatépítés kulcsfontosságú eleme a hatékony és harmonikus munkakörnyezetnek. Erősíti a csapatszellemet, javítja a kommunikációt, és növeli a dolgozók elkötelezettségét. Ez a HR kiemelt feladata az adminisztrációkon túl.

Mi történik, ha elhanyagolod a motivációd? Ugyanaz, mint azzal az autóval, aminek üres a tankja!

A különbség csupán annyi, hogy míg az autó mozdulatlanná válik az út szélén, addig a csapatod észrevétlenül, lassan megáll a célok útján.

Szép az új autó, de nincs benne üzemanyag!

Vigyázz vele, nagyon ALATTOMOS!

A motiváció hiánya nem egy hirtelen beütő villámcsapás, hanem egy alattomos, fokozatos folyamat, melynek jelei kezdetben alig észrevehetőek, ám idővel egyre markánsabbá válnak. 

Amikor a csapatépítés szóba kerül a cégeknél rögtön felmerül: csapatépítést vagy tréninget válasszak?

Sokszor van tévhit a témával kapcsolatban, ugyanis a kettő nem ugyan az! Ha Te is éppen hasonló problémával küzdesz, vagy épp programot keresel a csapatodnak, akkor érdemes eloszlatni a kérdéseket, és megtudni pontosan mi a különbség a csapatépítés és a tréning között!

Mi a különbség a csapatépítés és a tréning között?

Ezzel a rajz teszt módszerrel készült ábrákból, rajzokból hasznos dolgokat fogsz tudni kiolvasni. A Grafológusok is használják, mivel a rajz gyereknél és felnőttnél egyaránt sok önismereti információt elárul. Most ITT, ebben a tudásanyagban lehetőséged van a munkatársaid személyiség jegyeinek felismerésére, akár a saját önelemzésedre. Tudd meg az igazat, kezdjünk neki!

Ismerd meg a csapatod! Felkészítelek arra, hogyan tudod a csapatodat jobbá alakítani egy feladattal!

Ennek a gyakorlatnak az elsajátításával most te is lehetsz a csapatod trénere. Beavatlak egy kommunikációs feladatba! Első gyakorlat.